¿Un contrato de obra o labor se puede volver indefinido?

No todos los contratos son iguales u ofrecen las mismas prestaciones. Conoce en este artículo qué es un contrato por obra o labor y descubre si se puede convertir en un contrato indefinido.

Si te encuentras en situación de obra o servicio, te interesará saber si es probable ese cambio a contrato indefinido. No te preocupes si estás en situación, te vamos a explicar brevemente de que trata este contrato y si puedes llegar a ser empleado indefinido.

Un contrato por obra o labor se puede volver un contrato indefinido si sus partes así lo pactan. En Colombia, no existe ninguna ley que obligue a que esto no suceda. Pero, tanto el trabajador como el empleado deben estar de acuerdo con el cambio de contrato.

Cuando contrato de obra puede pasar a ser un contrato indefinido

Un contrato de trabajo por obra o labor es un contrato que se caracteriza principalmente porque la duración del mismo depende del tiempo en que tarde el empleado en completar un proyecto determinado.

En algunos casos, las partes acuerdan una fecha determinada para la conclusión del proyecto, en otros casos no determinan la duración y solo estipulan que finalice cuando se termine el proyecto.

Su naturaleza legal trae consigo muchas ventajas, pero también trae algunas desventajas que causan incertidumbre. Por ejemplo, cuando no tenemos ninguna otra oferta laboral en espera, nos preocupamos sobre nuestro futuro laboral.

Afortunadamente, si nuestro empleador quiere y nosotros tenemos deseos de continuar en las funciones laborales, puede convertir el contrato inicial en uno de tipo indefinido. Por lo tanto, se podrá convertir con cierta certeza en contrato indefinido dependiendo del acuerdo al que se llegue.

A que legalidad acogerse para que el contrato de obra pase a ser indefinido

El Código Sustantivo en su artículo 45, determina que los contratos pueden celebrarse por cualquier tiempo determinado para desempeñar una labor ocasional o transitoria. Además, según una sentencia de la Corte Suprema, no existe impedimento legal para que se convierta en un contrato indefinido.

Según la sentencia 17850 del 6 de marzo de 2002 de la Corte Suprema, no hay ningún instrumento legal que impida la transformación de un contrato que inicialmente estaba sometido a la duración de una obra o labor.

La corte, también se pronunció al respecto, alegando que incluso no es necesario que el proyecto en cuestión haya terminado. De hecho, es posible transformar el contrato incluso en el transcurso del proyecto u obra.

Pero tienes que tener en cuenta ciertos aspectos para hacer el cambio

No obstante, para que esta transformación tenga validez, debe ser consentida por ambas partes. Esto significa que un empleador no puede tomar la decisión de incluir a un empleado transitorio u ocasional en las instancias laborales generales de la empresa sin su consentimiento.

La ley hace énfasis en que no existe una transformación como tal del contrato, sino una modificación de los términos iniciales. Es decir, que para efectos del cambio producido, es necesario incorporar las modificaciones pactadas y firmar nuevamente el contrato para que tenga validez.

Además de esto, la Corte Suprema también señala en su sentencia que ante una demanda de terminación injustificada de la relación laboral, el proceso judicial no tendrá en cuenta nada de la relación de trabajo inicial. En otras palabras, de existir un proceso contra el empleado o empleador para el pago de indemnizaciones, nada de la relación de trabajo en el contrato por obra o labor tendrá efecto válido.

Algo importante que vale la pena destacar, es que hay una instancia en la que el contrato puede transitar legalmente por sí mismo como un contrato de término indefinido. Esto es cuando no se especifica claramente la obra o labor para la que ha sido contratada la persona. Entonces, en términos legales, el contrato se entiende como uno de tipo indefinido sin necesidad que exista alguna modificación pactada por ambas partes.

Nuestra recomendación es que si el contrato inicialmente fue verbal, hables con tu empleador para que las modificaciones queden plasmadas en un contratado a plazo indefinido.

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