Modelo Carta de renuncia por acoso laboral

Escribir una carta de renuncia por acoso laboral no es fácil. Son muchas, las personas que sufren de acoso laboral, y pocas las que se atreven a redactarlas y presentarlas en su trabajo.

Es por eso, que desde nuestra página web, queremos dar lo primero un mensaje de apoyo moral a todas aquellas personas que desean presentar este tipo de cartas tan difíciles de presentar.

El acoso laboral puede ser muy incómodo, ya que trabajar bajo el comportamiento inverosímil de ciertos compañeros, puede causar trastornos a nivel emocional y psicológico.

En todo caso, cuando se han agotado las vías de comunicación, lo mejor es presentar esta carta de renuncia por asedio laboral para mejorar en lo personal y no caer en problemas de salud.

Plantillas disponibles de Carta de renuncia por acoso laboral para descargar gratuitamente

¿Quieres cambiar de aires y presentar una Carta de renuncia por hostigamiento laboral?

Si es así, esta plantilla te servirá para tu propósito.

Podrás descargar la plantilla Carta de renuncia por acoso laboral de forma totalmente gratuita. Solamente deberás editar el archivo y colocar tus datos personales.

Descarga la plantilla editable de Carta de renuncia por intimidación laboral pulsando en el siguiente enlace.

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Consideraciones Importantes a tener en cuenta antes de entregar la Carta de renuncia por acoso laboral

• Se deberá valorar antes debidamente cualquier tipo de repercusión económica, ya que esta carta otorga libertad legal a la empresa a la hora de afrontar pagos de finiquitos y otros aportes económicos al trabajador.
• Ten en cuenta siempre un plan B en caso de presentar la Carta de renuncia por persecución laboral.
• Si renuncias por que deseas una promoción, puedes manifestar de forma verbal que, de ocurrir el mejoramiento, permanecerás en la empresa en el nuevo cargo.
• Esta Carta de renuncia por acoso laboral deberá ser entregada siempre en persona y preferiblemente, si es posible, en las manos

Como se que debo presentar una carta de renuncia por acoso o hostigamiento laboral y a quien presentarla

Primero antes de nada, tienes que entender que la presentación de este tipo de cartas puede tener efectos legales importantes para la empresa. La empresa, como tal, está en la obligación de ser precavidos ante este tipo de situaciones, por lo tanto, debe ser comunicado de inmediato.

Cuando hemos agotado cualquier tipo de vía de comunicación a la empresa de este percance, debemos presentar la carta de renuncia por acoso laboral y si es necesario presentar la denuncia.

Esta carta deberá ser entregada al departamento de recursos humanos (RRHH), al Gerente de la empresa o incluso a cualquier jefe de equipo o de departamento. En todo caso, tienen la obligación de tomar medidas y considerar esta carta de renuncia con la mayor brevedad.

Si es posible, se deberá hablar con algún abogado que conozca los derechos de los trabajadores del país de origen para que pueda guiarte en este procedimiento. Repetimos que este tipo de situaciones son muy delicadas, y se necesita, conocer a fondo la legalidad para establecer el procedimiento necesario.

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