Modelo Carta de renuncia Preaviso

Una carta de renuncia con aviso previo, permite la notificación de forma escrita y formal a la empresa el deseo de finalización del contrato vigente.

Y además, ayuda a la empresa a tener ciertos días de margen para lograr encontrar sustitución a la baja laboral que desea el trabajador. La dimisión de un trabajador, y presentación de este tipo de cartas de renuncia con preaviso suelen ser bien vistas por los empresarios.

Plantillas disponibles de carta de renuncia preaviso para descargar gratuitamente

¿Quieres cambiar de aires y presentar una carta de renuncia de preaviso?

Si es así, esta plantilla te servirá para tu propósito.

Podrás descargar la plantilla Carta de renuncia con aviso previo y personalizable de forma totalmente gratuita. Solamente deberás editar el archivo y colocar tus datos personales.

Descarga la plantilla editable de Carta de renuncia con un previo aviso pulsando en el siguiente enlace.

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Consideraciones Importantes a tener en cuenta antes de entregar la carta de renuncia preaviso

• Se deberá valorar antes debidamente cualquier tipo de repercusión económica, ya que esta carta otorga libertad legal a la empresa a la hora de afrontar pagos de finiquitos y otros aportes económicos al trabajador.
• Ten en cuenta siempre un plan B en caso de presentar la carta de renuncia carta de renuncia con aviso previo.
• Si renuncias por que deseas una promoción, puedes manifestar de forma verbal que, de ocurrir el mejoramiento, permanecerás en la empresa en el nuevo cargo.
• Esta carta de renuncia con pre-aviso deberá ser entregada siempre en persona y preferiblemente, si es posible, en las manos

Cuándo debo entregar la carta de renuncia con aviso previo y a quien

Cuando llega el momento de presentación de la carta de renuncia de preaviso, debe ser cauteloso. Después de ser recibida y estudiada, sin importar las buenas relaciones laborales con la empresa, puede causar problemas en el ámbito laboral.

Por lo tanto, esta carta puede ser entrega con 1-2 días antes de la fecha de su finalización como trabajador. No obstante, debemos tener en cuenta la legalidad, y deberá estudiarse la situación para no comerte irregularidades.

La gran mayoría de las empresa, ven con buenos ojos que se les avise con tiempo suficiente para trabajar en un reemplazo del trabajador. Aunque debemos entender que es una situación bastante incómoda y complicada también para la empresa.

Es por ello, que esta carta debe ser entregada al Gerente, a RRHH o incluso a un Jefe próximo para que comiencen con las gestiones lo antes posible.

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