Modelo Carta de renuncia sencilla

La renuncia a un puesto de trabajo es una situación complicada para cualquier trabajador. Es una situación, por la cual pasa muchísima gente y que necesita afrontar de la mejor forma posible.

Es por ello, que presentar una carta de renuncia sencilla, es una forma de cumplir con la legalidad y asegurarse de que el empresario conoce la situación por escrito y de manera formal.

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Si es así, esta plantilla te servirá para tu propósito.

Podrás descargar la plantilla Carta de renuncia sencilla y personalizable de forma totalmente gratuita. Solamente deberás editar el archivo y colocar tus datos personales.

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Consideraciones Importantes a tener en cuenta antes de entregar la carta de renuncia sencilla

• Se deberá valorar antes debidamente cualquier tipo de repercusión económica, ya que esta carta otorga libertad legal a la empresa a la hora de afrontar pagos de finiquitos y otros aportes económicos al trabajador.
• Ten en cuenta siempre un plan B en caso de presentar la carta de renuncia carta de renuncia sencilla.
• Si renuncias por que deseas una promoción, puedes manifestar de forma verbal que, de ocurrir el mejoramiento, permanecerás en la empresa en el nuevo cargo.
• Esta carta de renuncia sencilla deberá ser entregada siempre en persona y preferiblemente, si es posible, en las manos

Qué es, para que sirve, y cuando entregar una carta de renuncia voluntaria

Podemos describir esta situación como una de las más duras en la vida de un trabajador. La carta de renuncia sencilla, será presentada, siempre y cuando el trabajador esté seguro de que quiere finiquitar el lazo laboral con su empresa.

La carta de renuncia sencilla es un documento que otorga al empleado la potestad de dar a conocer su situación actual ante el empresario, y ayuda, a tomar decisiones legales como la renuncia.

Estos casos de renuncia, suelen darse por motivos emocionales, por motivos de empleo, o incluso por ciertos motivos personales. Situaciones que el trabajador deberá hacer frente y cumplir con la legalidad.

Esta carta de renuncia sencilla, deberá ser entregada al departamento de RRHH (Recursos Humanos). Aunque, también podrá ser entregada al Gerente de la empresa o incluso al Jefe de departamento.

Es muy importante, cumplir con todos los plazos que exige la legalidad del país de origen. Por lo tanto, debemos redactarla de la mejor forma posible para cubrirnos bien las espaldas en caso de haber algún problema legal.

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