¿Qué te deben pagar cuando renuncias?

Siendo una de las preguntas más formuladas por trabajadores que quieren dejar su trabajo, vamos a explicar que es a lo que tiene derecho un trabajador que presenta la carta de renuncia laboral.

Hablando de derecho adquiridos, informamos que el trabajador que presenta la carta de renuncia laboral, no pierde todos sus derechos adquiridos. Lo que conlleva, a que debemos considerar lo acordado en el contrato de trabajo, y entender que hay clausulas que pueden llevar a equívocos si no se interpreta como se debe.

Es probable encontrar en el contrato de trabajo clausulas pactadas por la empresa y el trabajador que se deben cumplir para evitar cualquier tipo de problema legal. Uno de los aspectos más importantes es la notificación con tiempo de antelación para evitar ciertos problemas a la empresa.

Como tal, el trabajador debe cumplir con ciertas clausulas referentes en el contrato de trabajo, ya que son obligaciones y compromisos acordados al firmar.

Otro asunto importante, es el derecho a indemnización. Ese derecho adquirido por el trabajador desde el momento en que comienza su trabajo en la empresa se pierde al causar renuncia voluntaria.

Por lo tanto, el trabajador no tendrá derecho a indemnización por parte de la empresa, ya que solo se aplica en situaciones de despido por parte de la empresa, y no por baja del trabajador.

En cierta manera, aunque no tiene derecho a indemnización, si que tiene derecho a liquidación completa. Donde la persona cobrará, tanto el mes que lleve trabajado, como las vacaciones, Cesantías, primas o pagas extras (en el caso de tenerlas).