¿Quién tiene que firmar la carta de renuncia?

Aunque es verdad que no es exigido, se recomienda que las cartas de renuncia laboral se realicen de forma escrita.

El trabajador tiene todo el derecho a finalizar el lazo laboral con la empresa en cualquier momento. Es recomendable que se realice en periodo de pre aviso, para evitar cualquier tipo de problema legal con la empresa. A no ser que se diga algo en el contrato, el plazo general sería de 15 días antes de la salida definitiva.

En el momento de entregar la carta de renuncia, se comunica al empresario el deseo de abandonar y por ende, de finalizar la relación laboral. Esta carta deberá estar firmada por el trabajador, quien es el principal interesado y por la empresa en el momento de recepción de la carta.

Todo ello es por un proceso burocrático, ya que se necesita dejar constancia escrita de los momentos en los que se realizan estas acciones por posibles demandas legales.

La firma será por parte de RRHH al lado de la firma del trabajador. También puede recibir la firma del Gerente, o incluso del jefe del departamento. En la firma, debe haber la palabra "Recibí", muy importante.

Se tendrá en cuenta las disposiciones especiales inscritos en el contrato o en el convenio. Además deberás tener en cuenta cada uno de los puntos para no infringir y entrar en problemas legales.

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